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绞车生产厂家说创新创效为深化改革转型发展按下“快捷键”

信息来源:www.hbyxmj.cn | 发布时间:2020年05月25日

2020年是山东能源肥矿集团曹庄煤矿深化改革转型发展的决胜之年,曹庄煤矿坚持以创新创效为抓手,在安全、降本、增效、管理上下苦功、用真劲,不断攻克安全生产难题,降低生产成本,绞车生产厂家提高人工工效,创新管理方式,为企业深化改革转型发展按下了“快捷键”。

宣传报道引领双创氛围。为进一步推动双创工作向好发展,曹庄煤矿下发了《2020年创新创效工作意见》,明确了“1173”工作目标,即打造1个创新示范基地,完成“173”优质“双创”项目;确定了“12261”工作思路,即贯穿一条主线,突出两项重点,打造两个技术研发基地,实现六个培育,2020年煤矿金属矿矿井提升绞车系列最优报价营造一个氛围。各单位利用各类会议进行了专题学习。矿微信公众号开辟了创新创效专栏,每月推送优秀创新成果、创新达人。在职工餐厅建立了“双创展室”,展出了40余项优秀创新成果和10余项创新模型。在生产楼前建立了“双创”宣传栏,对每季度双创奖励评比进行公示,对“双创”竞赛成绩进行公布,对季度优秀项目进行展示。多种方式宣传报道,营造了浓厚的双创氛围。

五亮竞赛提升双创质量。为提高创新创效工作质量,研发出更多的创新成果,矿井开展了以“亮项目、亮创效、亮奖励、亮名次、亮形象”为主要内容的五亮竞赛活动,在矿井、创新工作室、个人三个层面开展竞赛。在矿井层面,每季度对各单位、各专业的“五亮”情况进行排名;在工作室层面,每季度对6个创新工作室的“五亮”情况、日常工作开展情况进行综合考评;在个人层面,由矿“双创”办公室负责,汇总全矿创新项目,

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列出个人的五亮”情况。矿每季度对各个层面的第一名进行奖励,矿用防爆隔离型高压变频提升机优质厂家对最后一名进行考核,并进行通报。各专业、各创新工作室、各单位、车间、班组也建立了双创“五亮”竞赛台,内部制定了竞赛制度和奖惩机制,开展内部竞赛。五亮竞赛的开展,使全员创客学有榜样,干有标准,不断激励职工对标提升。2020年一季度共申报肥矿集团层面和矿层面双创项目75项,在数量上比上季度提高了30%,多绳JKMD系列摩擦式落地式矿井提升机绞车型号创效额达300余万元。

项目推广扩大双创效应。为进一步提升双创成果的转化,发挥双创成果的最大效益,矿积极推进成熟项目推广工作。每季度召开一次优秀成果推广会,将兄弟单位及本单位可以借鉴的优秀成果进行汇总,由各单位、各创新工作室进行认领。定期召开学习会、交流会,搭建共享平台,互相交流,碰撞思想火花,寻求创新灵感。多绳JKM系列摩擦式落地式矿井提升机绞车型号鼓励支持职工将独立研发、拥有知识产权的“首创”成果申请专利,矿全力协助职工进行申报。

曹庄煤矿将继续深入推进创新创效工作,鼓励干部职工常思创新之策,常谋创新之举,多出创新项目,努力开创创新创效工作新局面,为企业深化改革转型发展做出更大贡献。


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